Keolis vann i domstol om provanställning

Bussföretaget Keolis gjorde inte fel när man inte erbjöd alla anställda tillsvidareanställning i samband med att företaget efter upphandling tog över busstrafiken i Region Uppsala från Nobina. Det slår Arbetsdomstolen fast i en ny dom. Några av de anställda hos Nobina anställdes inte alls av Keolis medan något tiotal andra erbjöds provanställning. Hos Nobina var de tillsvidareanställda. Men den stora majoriteten av de anställda hos Nobina i Uppland, bussförarna, erbjöds tillsvidareanställning. Däremot inte merparten av Nobinas lokala drifts- och arbetsledning.

I upphandlingen vann Keolis all busstrafik i regionen från juni 2022 utom stadstrafiken i Uppsala Innan dess hade Nobina ungefär 80 procent av linjetrafiken i regionen och Transdev resten.

Fackförbundet Kommunal hävdade att det var ett så kallat verksamhetsövertagande när Keolis tog över trafiken från Nobina. Följaktligen skulle Keolis erbjudit alla tillsvidareanställda inom Nobina i Uppland fast anställning hos Keolis.

Keolis hävdade att det inte var en verksamhetsövergång i lagens mening. Därför var inte företaget skyldigt att erbjuda alla anställda arbete på oförändrade villkor. Keolis framhöll bland annat att man i betydande avseenden bedriver sin verksamhet på ett annat sätt än Nobina.

Dessutom tog inte Keolis över mer än en liten andel av bussarna, 31 av 196, från Nobina. Det innebär att det inte har varit en övergång av verksamhet, hävdar Keolis.

Arbetdomstolen går på Keolis´ linje och dömKommunal stämde då Nobina, men företaget vann i arbetsdomstolen.